С огласно обзору, опубликованному в одном из весенних выпусков журнала "Бизнес уик", 1996 год стал по уровню совокупных доходов самым богатым годом в истории для высших руководителей крупнейших корпораций США. Согласно приведенным в обзоре данным, их совокупный доход, складывающийся из заработной платы, премий и других форм заработка, вырос за год на 54 %. Если добавить к этому 30-процентный рост их доходов в 1995 году, то фактически за два последних года доходы высших менеджеров корпораций удвоились. В то же самое время реальная заработная плата рабочих снизилась.
Данные, основанные на отчетах самих корпораций и опубликованные на страницах финансовых изданий, действительно впечатляют. Даже видавший виды "Бизнес уик" вынужден был предпослать своей публикации заголовок следующего характера: "Это переходит всякие границы" ("It's Out of Control").
Список журнала включает 730 представителей корпоративных управленцев высшего разряда. Их совокупный доход за 1996 год составил 5.781.300.000 долларов, что означает 481.775 долларов в месяц, 111.178 долларов в неделю или 22.235 в день. Ежедневно каждый представитель этой группы зарабатывает сумму, равную годовому заработку среднего рабочего. Если взять в качестве стандартной продолжительности труда 2.000 часов в год, то это означает оплату по 2.890 долларов в час или около 50 долларов в минуту.
Самым высокооплачиваемым менеджером в прошлом году с суммой в 102.4 миллиона долларов оказался Лоуренс Косс (Coss), президент "Green Tree Financial Corporation". Вторым в списке значится Эндрю Гроув (Grove) из корпорации "Интел" (производство компьютеров) с суммой дохода в 97.6 миллиона долларов. Третью строчку занял Сэнфорд Вэйл (Weill) из страхового и финансового конгломерата "Travellers Group" с суммой 94.2 миллиона долларов. Две трети представителей этой группы получили более 20 миллионов долларов в 1996 году, 70 процентов - свыше 10 миллионов.
Л.Косс заработал свой доход масштаба Гаргантюа благодаря эксплуатации одного из самых низкооплачиваемых слоев рабочего класса Америки. Руководимая им "Green Tree Financial Corporation" является крупнейшей компанией, занятой финансированием продаж передвижных домов. Покупатели передвижных домов делятся на две основные категории: молодые рабочие с низкооплачиваемым трудом и пожилые рабочие, которые ищут уединенный дом, поскольку никто из них не может купить себе дом обычного типа. "Green Tree", как и другие компании, финансирующие покупку передвижных домов, дают ссуды под сравнительно более высокий процент, чем обычные кредитные учреждения. Таким образом они загребают деньги путем эксплуатации людей, у которых нет иного выхода.
Одним из долголетних участников элитного клуба является Энтони О'Рэйли (O'Reilly) из гигантской корпорации "H.J.Heinz", занимающейся производством продуктов питания. В текущем году компания объявила о закрытии 25 своих подразделений и об освобождении 2.500 рабочих мест как составной части реструктуриализации своей деятельности в мировом масштабе, направленной на снижение расходов. Если взять оплату одного ликвидированного рабочего места за 25.000 долларов в год, то мы получим 62.5 миллиона долларов. Компания могла бы сэкономить больше, если бы освободилась от одной персоны - самого О'Рэйли, чей доход в 1996 году составил 64.2 миллиона долларов, что поставило его на пятое место в упомянутом списке.
Согласно графикам, представленным "Бизнес уик", доходы корпоративных менеджеров за последние два года выросли на 100 процентов, в то время как доходы самих корпораций выросли на 30 процентов. В то же самое время заработная плата выросла только на 4 процента, что меньше, чем 6-процентный рост потребительских цен за тот же период.
Если взять более широкую перспективу последних 16 лет, начиная с 1980 года, то контраст окажется еще более сильным. В продолжение этого периода заработки высших менеджеров выросли на 822 процента, доходы корпораций - на 177 процентов, а заработные платы выросли только на 80 процентов, что даже меньше, чем рост потребительских цен за этот период. В реальных цифрах доходы корпоративных боссов выросли на 731 процент, в то время как зарплата рабочих упала на 11 процентов.
Если бы рабочие могли увеличить свою заработную плату за прошедшие 17 лет в той же самой пропорции, что и менеджеры, то средний рабочий получил бы в 1996 году 138.000 долларов, а его минимальная заработная плата могла бы составлять 30 долларов в час.
Колоссальные суммы, которыми оплачиваются корпоративные боссы, представляют собой невероятную растрату ресурсов, создаваемых трудом рабочего класса. Для чего может быть нужен одному человеческому существу доход в 10, 20, 50 или 100 миллионов долларов в год? Сколько детей могло бы быть накормлено, сколько бы из них смогло получить образование или закончить колледж, имея в виду 4.2 триллиона долларов, - сумму, которая была брошена, согласно обзору "Бизнес уик", на оплату услуг 730 высших менеджеров?
Сумма, о которой идет речь, превосходит годовой бюджет любого города Америки, за исключением Нью-Йорка. Ею можно оплатить работу 100.000 новых учителей в государственных школах. Эта сумма больше, чем совокупные расходы федерального правительства на целую серию программ, таких как поддержка образования в колледжах, школьные завтраки, программы поддержки американских индейцев, невоенные научные исследования, питание беременных женщин или кормящих матерей и т.д. И это в пять раз больше, чем расходы федерального бюджета на недавно прерванную программу обеспечения летних рабочих мест для молодежи.
Нечего и говорить о том, что гораздо большие суммы перетекают в руки крупнейших акционеров, капиталистических собственников как таковых. Президент "Майкрософт" Уильям Гейтс (Gates), например, в виде заработной платы, премий, процентов и других видов доходов получил "только" 588.000 долларов. Однако благодаря сложению дивидендов и роста стоимости его пакетов акций Гейтс увеличил свое богатство за последние пять лет с 10 до приблизительно 27 миллиардов долларов.
Что можно сказать после этого по поводу заявлений о том, что непрекращающийся социальный кризис в Америке вызван "отсутствием денег"! Огромное богатство создается производительным трудом 130 миллионов работающих, - это более чем достаточно для обеспечения работы всем, для поддержки здравоохранения, реорганизации общественного образования и перестройки городов. Вопрос заключается в том, кто контролирует это богатство и определяет то, как оно будет использовано? Вопрос, другими словами, заключается в социальной структуре капитализма как такового.
Апологеты системы прибылей утверждают, что "рынок" автоматически создает более результативный и производительный экономический результат. Но рынок - это не просто безличный механизм. Он представляет собой систему отношений, в которой экономическая жизнь подчинена интересам определенного общественного класса.
Система прибылей основана на том, что контроль над богатством, создаваемым трудящимся населением, сосредоточен в руках небольшого числа лиц. Этот тонкий слой капиталистов, составляющий менее одного процента населения страны, владеет наибольшим количеством финансовых средств, ценных бумаг и других видов собственности. Они используют эти ресурсы для одной единственной цели - производства прибыли, что означает рост богатства для тех, кто уже обогатился.
На протяжении последних 20 лет, в то время как большой бизнес и его политические представители проводили политику сокращения налогов на богатых, разрушения социальных программ и нападок на права рабочих, корпоративная элита удвоила свою долю в национальном богатстве. Среди крупнейших промышленных стран Америка превратилась в страну с наибольшим неравенством, с наиболее глубокой пропастью между богатством и бедностью.
Социальное неравенство, которое продолжает расти в Америке, несовместимо с любой имеющей смысл концепцией демократии. Уровень доходов крупнейших менеджеров в 209 раз превосходит уровень заработной платы среднего рабочего. Согласно занимаемому им положению на рынке Лоуренс Косс "стоит" столько же, сколько 5.000 рабочих. Каким образом их политическое равенство могло бы быть чем-то большим, чем просто юридической иллюзией?
Несмотря на демократическую форму правления, американское правительство является всего лишь службой сервиса для большого бизнеса. Даже по сравнению в эпохой "дикого капитализма" сотню лет назад власть корпоративной Америки над федеральным правительством, равно как и над правительствами штатов и муниципалитетов, не была так явственно обнажена, как в наши дни.
Интересно в этой связи отметить, как относятся к росту доходов управленцев представители Федеральной Резервной Системы (ФРС) США. Президент ФРС Аллан Гринспен (Greenspan) присоединился к постоянно высказываемым опасениям по поводу опасности возобновления инфляции, в особенности на рынке труда. Он осудил, однако, не двойной и даже тройной рост зарплат корпоративных боссов, но мизерный 3-х процентный рост зарплат рабочих из числа голубых и белых воротничков, что представляет собой в действительности даже падение их доходов.
Вместе с крупнейшими корпорациями, которые жалуются на инертность рынка труда, то есть сложность найти достаточное количество рабочих, готовых работать за низкую зарплату или на временных работах, Федеральная Резервная Система начала повышение процентных ставок по кредитам для того, чтобы создать более высокий уровень безработицы и незащищенности рабочих мест. В то же самое время федеральное правительство вместе с правительствами отдельных штатов проводят реформу социального законодательства, которое было подписано Клинтоном год назад. Цель этого законодательства состоит в том, чтобы повысить предложение низкооплачиваемого труда, благодаря мерам, которые приведут к тому, что около 4-х или 5-ти миллионов человек, до сих получавших государственные пособия, будут выброшены на рынок труда.
Данные о доходах крупнейших менеджеров неизбежно вызовут рост опасений и недовольства. Они также должны быть поводом для серьезных и критическим размышлений. Почему Америка перед лицом ХXI столетия вынуждена по уровню социальной поляризации пятиться назад в ХIХ столетие? Почему непристойный спектакль огромного сосредоточения богатств в руках немногих происходит перед лицом жалкой нищеты, бездомности, упадка городских пригородов, отсутствия какого-либо будущего для миллионов молодых представителей рабочего класса.
Разрушительная для общества погоня за индивидуальным богатством не является просто побочным проявлением в целом здоровой системы: все это внутренне присуще капитализму как общественному порядку. Революционные открытия в науке и технологии: в области телекоммуникаций, компьютерной техники, микроэлектроники, - могли бы, в том случае, если бы они были использованы рационально-планомерным образом, обеспечить основу для значительного роста в жизненном уровне и социальных условиях для всех.
Вместо этого, в то время как доходы и счета корпоративных менеджеров растут, миллионы представителей трудящегося народа вынуждены буквально бороться за существование. Потребительские долги и банкротства, сверхурочные работы - все это находится на рекордном уровне. Все большее и большее число людей вынуждено работать все более длительное время, искать дополнительную работу и брать все больше денег в долг.
Резкие колебания, которые происходят сегодня на фондовом рынке, являются предупредительным сигналом к более глубоким финансовым и экономическим потрясениям. В Америке созрели условия для социального взрыва. Рабочий класс неизбежно вступит в борьбу против системы прибыли. Решающим вопросом для того, чтобы обеспечить продвижение этой борьбы вперед, является подготовка руководства и программы.
Старые рабочие организации уже давно отвергли какую бы то ни было борьбу против корпоративной Америки. Профсоюзы АФТ-КПП несут прямую ответственность за огромное снижение жизненного уровня трудящегося народа. Они сотрудничают с корпоративными боссами в деле сокращения рабочих мест и заработных плат и в то же самое время удерживают рабочий класс под влиянием Демократической партии и администрации Клинтона, политических инструментов большого бизнеса. Профсоюзы защищают систему прибылей, которые являются основой их собственных доходов и привилегий.
Партия Социалистического Равенства (Socialist Equality Party) США говорит рабочим правду: источником растущего социально неравенства является не жадность официальных представителей менеджмента, но внутренняя природа системы прибылей, взятой в целом. Рабочий класс должен бороться за радикальную трансформацию всей экономической жизни, за то, чтобы все огромные ресурсы, создаваемые трудом, которые сейчас монополизированы большим бизнесом, были взяты под демократический контроль трудящегося народа.
Экономическая жизнь должна быть реорганизована на основе систематического планирования потребностей трудового народа, а не в интересах корпоративных прибылей. Наиболее важные отрасли промышленности: производственные предприятия, сервисное обслуживание, транспорт, финансы, телекоммуникации, средства массовой информации - все они должны быть взяты в общественную собственность. Сотни миллиардов долларов должны быть направлены на удовлетворение социальных нужд, таких, как образование и здравоохранение.
Налоговая система должна быть преобразована в инструмент радикального снижения, а не повышения экономического неравенства и связана с прогрессивным подоходным налогом при одновременном снижении или даже полном упразднении налогов на заработные платы и имущество, которые с наибольшей силой ударяют по бедным и трудящимся слоям населения.
Эта программа необходимо включает в себя политическую борьбу против Демократической и Республиканской партий, которые полностью находятся под контролем интересов корпораций. Рабочий класс должен создать массовую независимую политическую партию, опирающуюся на социалистическую политику, партию, которая будет бороться за объединение американских рабочих с их интернациональными братьями и сестрами по классу.
Партия Социалистического Равенства основана для того, чтобы проложить дорогу в направлении борьбы за эту программу. Те представители молодежи и рабочих, которые понимают необходимость политической альтернативы капитализму, должны повернуться к ПСР и занять место в ее рядах.
Великобритания
Политическое значение победы лейбористов в Великобритании:
Задачи, стоящие перед рабочим классом
"Мы должны взять ответственность за положение британского рабочего класса на себя": Интервью с Вики Шорт